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Last updated on 12. Dez. 2023
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Wählen Sie das richtige HRIS
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Trainieren und unterstützen Sie Ihre Benutzer
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Aktualisieren und sichern Sie Ihre Daten
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Integrieren und passen Sie Ihr System an
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Evaluieren und verbessern Sie Ihr System
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Hier erfahren Sie, was Sie sonst noch beachten sollten
Personalinformationssysteme (HRIS) sind Softwareanwendungen, die HR-Fachleuten helfen, verschiedene Aspekte ihrer Arbeit zu verwalten, wie z. B. Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Rekrutierung, Leistung und Schulung. Die effektive Nutzung von HRIS erfordert jedoch mehr als nur die Installation und den Betrieb der Software. HRIS-Benutzer müssen einige häufige Fehler vermeiden, die die Qualität, Sicherheit und Benutzerfreundlichkeit des Systems beeinträchtigen können. Im Folgenden finden Sie einige Tipps, die Ihnen helfen, diese Fehler zu vermeiden und zu beheben.
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- Laurel Griffin Consulting - Background in Human Resources and Finance
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1 Wählen Sie das richtige HRIS
Nicht alle HRIS sind gleich. Abhängig von der Größe, der Branche und den Zielen Ihres Unternehmens benötigen Sie möglicherweise unterschiedliche Features und Funktionen von Ihrem HRIS. Wenn Sie beispielsweise eine globale Belegschaft haben, benötigen Sie möglicherweise ein HRIS, das mit mehreren Währungen, Sprachen und Vorschriften umgehen kann. Wenn Sie eine hohe Fluktuationsrate haben, benötigen Sie möglicherweise ein HRIS, das den Einstellungs- und Onboarding-Prozess rationalisieren kann. Bevor Sie in ein HRIS investieren, sollten Sie daher einige Nachforschungen anstellen und verschiedene Optionen vergleichen. Sie sollten sich auch mit Ihren Stakeholdern wie Managern, Mitarbeitern und IT-Mitarbeitern beraten, um deren Bedürfnisse und Erwartungen zu verstehen.
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- FNU Zeeshan Director of Workday Solution Center | Leading HR Technology Innovation and Optimization
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I agree, at times organizations bring in a HRIS system which may be one of the best HRIS out there but wouldn’t be in alignment with organizational needs. It is very important for organizations to assess their needs first.
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- David Joubert-Rosa, MBA, ITILv4, PMP®, PMI-ACP Passionate IT Project Manager | Delivering Value, Culture Change | Agile Coach | Emotional Inteligence | VP of Operations PMI Puerto Rico Chapter
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Four ways I believe that HRI users can avoid common mistakes is by ensuring that users are adequately trained in using the HRIS. This includes understanding how to input data correctly, how to retrieve and interpret reports, and understanding the system’s capabilities and limitations. Another way is by conducting regular audits of the data entered into the system to ensure accuracy. This can help in identifying and rectifying errors early, preventing them from becoming bigger issues. Also by establishing clear guidelines for data entry. This includes standards for formatting, types of data to be entered, and procedures for updating or modifying data. Finally by limiting access to the system based on user roles and responsibilities.
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2 Trainieren und unterstützen Sie Ihre Benutzer
Selbst wenn Sie das beste HRIS auf dem Markt haben, ist es nicht nützlich, wenn Ihre Benutzer nicht wissen, wie man es richtig verwendet. Mangelnde Schulung und Unterstützung kann zu Frustration, Verwirrung und Fehlern bei Ihren HR-Mitarbeitern und anderen Mitarbeitern führen, die auf das System zugreifen. Um dies zu vermeiden, sollten Sie Ihren Benutzern eine angemessene und kontinuierliche Schulung und Unterstützung bieten. Sie sollten auch klare und konsistente Richtlinien und Verfahren für die Nutzung des Systems erstellen und diese effektiv kommunizieren. Darüber hinaus sollten Sie Feedback von Ihren Benutzern einholen und auf alle Probleme oder Bedenken eingehen, die sie möglicherweise haben.
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To avoid common mistakes, HRIS users should receive proper training, regularly update data for accuracy, use strong passwords for security, and stay updated with HRIS software changes and updates.
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- Robert A Mayfield, EMBA, MS-IPT, SPHR, SHRM-SCP Accomplished and Versatile Human Resources Leader
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In my experience, effective instructional design in technology requires a multi-faceted approach to evoke retention and application of new systems, particularly in pre-experience phase. A mix of program discussions (purpose and what it will do), case work/studies for hands-on simulations, explanations, video segments with interactive questions and answers, and running a full synoptic simulation that assesses the users adopted proficiency and redirects to the areas of learning still needed, while allowing tech-savvy people to move through learning quickly. Repeating exercises will increase proficiency and knowledge retention in preparation for field use. All of this should be tailored to the size and scope of both business and the project.
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- Laurel Griffin Consulting - Background in Human Resources and Finance
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Clear and consistent policies and procedures extends to applying methodology to the codes and descriptions you adopt. Key cards and single page flip charts come in handy, especially with non-standard data entry or seldom-used processes.
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3 Aktualisieren und sichern Sie Ihre Daten
Einer der Hauptvorteile von HRIS besteht darin, dass große Datenmengen zentralisiert und zugänglich gespeichert und organisiert werden können. Das bedeutet aber auch, dass Sie sicherstellen müssen, dass Ihre Daten korrekt, vollständig und sicher sind. Andernfalls können Sie rechtlichen, finanziellen oder Reputationsrisiken ausgesetzt sein. Um dies zu vermeiden, sollten Sie Ihre Daten regelmäßig aktualisieren und sichern. Sie sollten auch Ihre Daten auf Fehler oder Inkonsistenzen überprüfen und diese so schnell wie möglich korrigieren. Darüber hinaus sollten Sie geeignete Sicherheitsmaßnahmen wie Verschlüsselung, Passwörter und Firewalls implementieren, um Ihre Daten vor unbefugtem Zugriff oder Verlust zu schützen.
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- Laurel Griffin Consulting - Background in Human Resources and Finance
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Popular SAAS solutions in the market offer updates and provide backup as part of their service. Unless you have a compelling reason to host the HRIS solution onsite as stand alone software, it's generally better to offload that burden to the software provider.
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- Christophe B. Consultant SIRH
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Maybe one of the most important work to do and check is of course backup your data. However it's important also to keep in mind GDPR to be compliant and secure all of customer's data
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- Robert A Mayfield, EMBA, MS-IPT, SPHR, SHRM-SCP Accomplished and Versatile Human Resources Leader
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In addition to the importance of backing up data, another big challenges in data management is how we manage records retention. Ideally, technology planning would included records retention rules such that files classified in storage by location or naming conventions might easily be identified (automatically) as records subject to destruction. Retaining records beyond legal requirements potentially creates additional threats around unnecessary records audits over the maturity of a company. Early days, a company may have learned issues that they're happy to never have exposed externally - and so having an automated records retention and disposal program is essential.
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4 Integrieren und passen Sie Ihr System an
Ein weiterer Vorteil von HRIS besteht darin, dass es in andere Systeme und Tools, die Sie in Ihrem Unternehmen verwenden, wie z. B. Buchhaltungs-, Gehaltsabrechnungs- oder Lernmanagementsysteme, integriert und angepasst werden kann. Dies kann die Effizienz, Funktionalität und Benutzerfreundlichkeit Ihres HRIS verbessern. Das bedeutet aber auch, dass Sie sicherstellen müssen, dass Ihr System mit diesen anderen Systemen und Tools kompatibel und anpassbar ist. Andernfalls kann es zu technischen Problemen, Kompatibilitätsproblemen oder Datenduplikaten kommen. Um dies zu vermeiden, sollten Sie Ihr System regelmäßig testen, überwachen und gegebenenfalls Anpassungen oder Aktualisierungen vornehmen. Sie sollten sich auch mit Ihren IT-Mitarbeitern oder Anbietern beraten, um sicherzustellen, dass Ihr System die technischen Anforderungen und Standards Ihres Unternehmens erfüllt.
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- Kevin Frew Digital Graduate | Sanlam
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Integration can enhance the capabilities of HRIS and mutually provide additional value to companies and their employees. Overall the employee experience needs to be considered. One common error is integrating a system without full SSO functionality. This can cause frustration and prevent the use of additional features/integrations. Choose the correct vendors with experience with the multiple systems you plan to integrate and always be aware of the impact on the business if these integrations fail.
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- Robert A Mayfield, EMBA, MS-IPT, SPHR, SHRM-SCP Accomplished and Versatile Human Resources Leader
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Integration is critical! Data that has to be touched more than once is a gap in system design or performance. There are big efficiencies realized when the end users can access their programs through a single port of entry, utilize data from single host sources without having to run reports and upload into other systems. Systems integrations can spare big dollars through saved people hours, but it has to be evaluated carefully as they add additional risks to the data environment - and data losses can be extraordinarily expensive! Testing for data integrity, vendor technologies that are interoperable may pose additional vulnerabilities, and access controls are a few basic considerations.
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5 Evaluieren und verbessern Sie Ihr System
Schließlich ist HRIS keine statische oder einmalige Lösung. Es handelt sich um ein dynamisches und sich entwickelndes System, das ständig evaluiert und verbessert werden muss. Wenn Ihr Unternehmen wächst und sich verändert, wachsen auch Ihre HR-Anforderungen und -Herausforderungen. Daher sollten Sie sich nicht mit einem HRIS zufrieden geben, das heute gut funktioniert, aber morgen vielleicht nicht mehr gut funktioniert. Um dies zu vermeiden, sollten Sie Ihr System regelmäßig evaluieren und verbessern. Sie sollten die Leistung, die Auswirkungen und die Zufriedenheit Ihres Systems messen und Lücken oder Verbesserungsmöglichkeiten identifizieren. Sie sollten sich auch über die neuesten Trends und Entwicklungen auf dem HRIS-Markt auf dem Laufenden halten und neue Features oder Funktionen erkunden, die Ihrem System einen Mehrwert verleihen können.
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- Laurel Griffin Consulting - Background in Human Resources and Finance
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Improving your HRIS extends only as far as improving how you use it. Seek advice from your provider on how better to use what you have. Software vendors will seldom respond to singular requests, but voicing concerns may move an enhancement into an update release sooner.
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- Robert A Mayfield, EMBA, MS-IPT, SPHR, SHRM-SCP Accomplished and Versatile Human Resources Leader
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Earlier in my career, I served as the senior tester/evaluator of NSIPS - Navy Standard Integrated Processing System; this was an enormous project that impacts all of DOD today. Back then, the DOD decided to build off the DOS based system and add to it windows/object oriented programing rather than building a side-by-side program. DOS was antiquated; this created problems for changes and scalability. A single error requiring a small change, now required patch-ware design to integrate the program with its DOS based host. That single error prevented accurate pay for different roles and the cost to fix was beyond the DON's appetite. Until they resolved, specific roles could not be hired, creating additional problems in staffing.
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6 Hier erfahren Sie, was Sie sonst noch beachten sollten
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- Laurel Griffin Consulting - Background in Human Resources and Finance
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Consider the option of hiring a resource with the software experience you intend to adopt. Industry knowledge and contacts help smooth the transition.
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- Peter Gumisiriza LECTURER, UGANDA TECHNOLOGY AND MANAGEMENT UNIVERSSITY, KAMPALA, UGANDA
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It is not all fixers Please value persons' perspectives to improve the system and the organization Keep a human and humane touch in your human resources management. AI remains artificial spice it with human wisdom and intelligence.
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